淡々営業 楽々人生のコツ 社交的でなくてもうまくいく! 

現役内気営業マンが「社交的でないのはそのまま 自然とうまくいく営業(接客)」手法を紹介します。 また修羅職場を何度も生き抜いた経験をもとに、世の中の陰湿な職場でのつらい経験を減らすため「職場の悩み」「自然にうまくいく思考法・手法」も紹介します。

カテゴリ: 職場の悩み

嫌な飲み会の攻略方法


職場の飲み会に対しこんな想いを抱えていませんか?
  • アルハラ(アルコールハラスメント)を受けたことがあり参加したくない
  • 楽しくない&気を遣いつかれるだけ
  • そもそも酒好きじゃないし
  • 二次会行く前提はおかしくないか?
  • しょうがないから程よい所でバックレよう!
  • 仲良くなるのが目的なら職務上の信用関係から構築する努力を~
  • お金と時間の無駄
正直、管理人は会社の飲み会消滅推進派です。
会社の飲み会消滅推進派にとって会社の飲み会は本当に厄介なイベントです。

やんわり婉曲表現で断ると
「せっかくこちらが仲良くしようとしているのに協調性が~」
とか返ってきます…もはや暴力…(;^_^A

おそらくそんな人には別の目的があるのでしょう…
そんな感じの、楽しくない人には罰ゲームか?と感じる会社の飲み会…
そこで今回は管理人が重宝する「嫌な会社の飲み会を攻略する方法」を紹介します。



そもそも会社の飲み会

実際、調査では半数以上が会社の飲み会を嫌っています。
職場の飲み会、好きですか?嫌いですか?

飲み会が好き派の意見
  • 職場の人達が性格良いので楽しい
  • 酒癖悪い人が居ない
  • 酒が好き
  • ただ酒ただ飯が良いね
飲み会撲滅派の意見
  • 職場の人が性格悪いので絡みたくない
  • 酒癖悪い人が居る
  • 酒が好きではない
  • ただ飯ただ酒以上に苦痛
飲み会好きな人たちには言えない「性格による」という残酷な事実が浮き彫りに…(;^_^A

そもそも会社の飲み会の目的はなんでしょうか?

  • 普段取りずらい仕事以外のコミュニケーションで仕事の生産性が上がる。
  • その人を知ることで職場の雰囲気が更に良くなる。
といったところでしょうか?
なかなかいい感じの目的ですね。

ただ半数以上が飲み会が嫌いと言っている背景には、ダメなモノ(人・職場)は酒が入ることで更にダメなモノに変化するという事があると個人的には思っています(辛辣)

そこを飲み会推進派は酔っぱらっているので理解していない(どこまでも辛辣)

とまぁそんなこんなで、飲み会のいい面を理解しつつダメなモノをプチ攻略していきましょう!


攻略法① 目的をもつ

ひとつめは、このブログではお馴染みの「目的をもつ」です。

例えば仕事で上司に許可を貰いたい案件があるとします。
飲み会を「上司に許可を貰いやすいようにする機会」とすればいいのです。
酒癖の悪い先輩がいてもミッション優先で軽くかわしましょう。

特に目的が何もなかったら荒業ですが、幹事をしてしまうというのも手ですね。
「飲み会を開催して無事終わらす」に集中できます。

またもう一つ目的の活用ですが「この飲み会をこなすことは、私の(生きる目的)と(目標達成)に必要なことなんだ、大きなプラスになるんだ」とするのもいいでしょう。
苦痛を目的目標達成の一部にしてしまう方法です。
※参照※なぜかうまくいく人のすごい無意識


攻略法② 全力で味わう

ただただ食事を味わいましょう。
普段こんなに味わって食べることもないよね。
と思うほどに全身全霊で食事をしましょう。
禅僧は修行の一環で食事を取ります。
もちろん食事中は会話禁止です。
(仲良くなる気ないじゃん 笑)
会社の飲み会で一人ぼっち上等!

全力で食事でき、修行もできる絶好チャンスです。
さぁ孤独を楽しみましょう!

嫌な会社の飲み会 攻略 味わう



攻略法③ 自らを観察する

ブッダは自分自身の観察で悟りました。
普段は忙しくなかなか自分自身の観察などできません。
会社の飲み会は飲み食いおしゃべりするくらいなので、自らを観察するいい機会です。
嫌いな会社の飲み会では小さな怒り、嫉妬、不安などで心が動いているはずです。
「あぁいまこの現象に心がこう動いたな」
「この現象で身体がこんな反応をした」
と淡々と心で実況しましょう。

少しやると、こんなにも心は反応しているのだと驚き、楽しめます。



まとめ

いかがでしたか?
今回は「会社の飲み会プチ攻略法」を紹介しました。
これで嫌な飲み会も少しだけ楽になると思います。
ぜひ参考にしてみてくださいね。



※追記※
飲み会に対して管理人のそもそも論を再度
  • お酒が好きな人、飲み会に目的がある人だけ自由参加にしょう
  • 一次会、二次会は誰かが広めた名称・ルールでしかない
  • 乾杯だけで帰っていい(料理テイクアウトOK)
  • 60分で休憩。ここでも帰宅あり(乾杯だけより豪勢なテイクアウト)
  • 酒好きに酒嫌いがつきあうなら、酒厳禁の食べ放題も開催してね
  • 参加しない人には飲み会代相当を会社が支給
  • 参加した人は飲み代会社負担。飲み会時残業代つく
  • 酒を飲むのは異性を口説くときだけで十分でしょ
  • 酒でセクハラしてしまうリスクが高まりまくり
  • 飲み会を断るとは。自らの意志がハッキリした将来有望な奴だ
  • もう楽しんでいるふりは終わりにしよう
  • 飲食業界、夜の街を応援したいなら、寄付や投資活動とうい手段も
さぁ。
これをみんなに広めましょう!!

嫌な会社の飲み会から自由になる選択肢を作ろう

社会全体で
「あぁ。なんか会社の飲み会を開催するのもめんどくさいね」
という雰囲気になり徐々に規模縮小していくでしょう…
管理人どんだけ飲み嫌いなんだよ(笑)



※追記※
また学ぶ姿勢も役立ちます。
その嫌な飲み会でひとつでも学ぶことがあるかもしれません。
ぜひ学びを拾いにいきましょう。
イヤイヤながらでも果敢に前向きに出席するあなたを応援しています!



※追記※
旧友との再会、親族での集まり、大好きな人と飲むお酒は本当に楽しいものです。
まるで人生の意味と思えるほどに。

会社の飲み会でつらい思いをしている人達に
「あぁ すごく楽しかった~」
と思えるお酒のシーンがたくさん訪れることを祈っています。

楽しい飲み会



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(2020年7月24日更新)
職務に絡めた陰湿な職場いじめに悩んでいませんか?
この記事では管理人が経験した職場イジメ克服の経験からの職場イジメのメカニズムから解決方法まで紹介します。
職場イジメを撃退したい人は必読です!



質問君

仕事に絡めてしつこく人格否定してくる人がいて限界…会社行きたくない。

tenten 会話

あるある…仕事を利用してマウント取ってくる人いるよね。

質問君

そうなんだよ。
相手が仕事できるし、立場が上だから手も足もでないんだ…。

tenten 会話

大丈夫だよ。流れはきっと良くなるよ。
実際、解決した僕の学びで良かったら伝えるよ。




この記事では管理人が体験から会得した
【実践編】職務に絡めた職場のいじめを撃退する3つのステップを紹介します。



この手法を使えば
  • いじめのメカニズムを理解することで不安や恐怖が減る
  • いじめを理解することで対策が打てるようになる
  • 「職務に関係ない」職場いじめを減らせる
  • 「必然的に」仕事ができるようになる
  • 今後の人生や人間関係においてもいじめ攻略ができるようになる
  • レベルが上がる!よりタフに、よりしなやかに、より魅力的になる
このようになれます。

あくまで個人的体験からの学びですが、きっとあなたの役に立てるヒントがあるでしょう。



ちなみに以前職場のいじめについて書いた記事はこちら。

合わせて読むと効果は上がります。



では内容です。




理解する

まず職務に絡めた職場いじめについて把握しましょう。
全体像を見ることで対応しやすくなります。



▼会社とは?

会社の目的は、社会に役立つ商品やサービスを提供することで利益を生むことです。
私たちはその会社の利益が大きくするために雇われて働きます。

会社や職場の特徴は、ピラミッド型の階層社会で、株主☛経営者☛マネージャ-☛平社員とピラミッド型の階層社会です。

本来は利益貢献度が高いものが階層を登れるようになっていますが、社内政治で上に上がるような奴もいます。



▼職務に絡めた職場のいじめとは?

会社の本来の目的を忘れた者は、職務に絡め自分の下にしたい者を攻撃します。
無意識にかつ動物的にヒエラルキーを登ろうとします。

例えば、簡単に教えれば済むことを、教えずに感情に任せ叱責し、修正するといった感じの合理性を欠くようなものがあります。


非合理


▼職場のいじめ加害者心理とは?

いじめ加害者の言い分を単純化すれば
  • 私は仕事ができない人を抱えて迷惑している(被害
  • にも関わらず指導?してやっているのだ(正しい
  • こんな奴は会社から追い出そう!みんなそう思っているはず!(やっぱり正しい
  • こうなったら?ひたすら表でも陰でターゲットが嫌がることをしてやる(???
です。



みずからは被害者であり、みんなの味方、正義の味方スタンスを取っています。
その後、理性が飛んで???な状態になっています。



より具体的にいじめ加害者心理の流れをみると
  • 気に入らない
  • 私の存在を脅かす者かも
  • 反撃しそうになくマウンティングできそう
  • 私はこいつの被害者だ!可哀そうなんだ!
  • 「被害者の私に注目して」「私正しいでしょ?」「みんなそう思うでしょ」
  • 気に入らない奴を職務に絡めた上下関係でマウンティングでき嬉しい
  • 誰かより上だといじめの対象にならず安心
  • 仕事ができないレッテル貼れば安易に自分を正当化できて嬉しい
  • 仕事ができない奴だから理不尽な弱いものいじめも許され嬉しい
  • 指導する度に元気もなくなりミスも増える、嬉しい
  • 更に自分を正当化でき快感
  • 更に弱いものいじめを堂々とでき嬉しい
  • 上下関係、支配関係を楽々継続でき嬉しい
  • 対象者が嫌がっている。ざまぁみろ(???)
といった感じでしょう。

職務を絡めいじめを行う者の目的も、おおよそこれらに集約されています。



決して「私が預かったこの人材を私が責任をもって育て上げ、会社や社会に貢献できるようにしてやろう」とか「人間ひとりひとり違って当たり前。その違いをお互い楽しめるように仕事ができればいいね」というような前向きな想い
親ごごろ

ではなく
  • 自分が猿山で下層ポジションにならなきゃ何でもいいや
  • 弱者は自分のポジショニングのために利用してやる
  • これは復讐で対象が嫌がればそれでいい
という短期的かつ動物的な心理です。



ここをしっかり理解した上で淡々と対策を打っていきましょう。

現実を認めよう
現実を拒否せず受け入れるの。そうすれば新しいカードは配られ始めるわ。



対策① 相談する

では、いじめ加害者の心理を理解したところで対策に移りましょう!

最初の対策は「相談する」です。

相談する目的

  1. 誰かに助けを求める練習をする
  2. 悩んでいる職場いじめがセーフかアウトか第三者に判断してもらう
  3. アドバイスを貰う
の3点です。

「家族や恋人に相談すると、きっと悲しむから相談できない」
「人に知られるのは惨めだし…解決できないかもしれないし…しない方が…」

という風に相談に対する抵抗がある人が居るかもしれません。
ですが、万が一誰にも話さず、独り抱え込んだ結果
  • うつ病になり、治療に数年かかった
  • 突然自殺し、家族は一生で自責の念をもって生きることになった
などの可能性を考えると…勇気を出しサクッと相談しちゃいましょう。

相談先は各都道府県の労働局でもいいと思います。

自分や愛する人を守りたいなら。
また、ともに幸せでありたいなら。
人生が良い方に向かう一歩として最善の相談を選択しましょう。
きっと親身になって相談を聴いてくれるでしょう。

Let’ try! 

自分自身のために、職場のいじめを労働局に相談してみよう。
(目的:①誰かに助けてもらう経験 ②第三者目線で現状把握しアウトラインを把握)


対策② ボイスレコーダーを買う

職場イジメのアウトラインを把握でたら、証拠がないという事態の回避のため、反撃のため、また金利エネルギー※を回収するためボイスレコーダーを買いデータを蓄積しましょう。
「iPhoneでも録音できるのになぜボイスレコーダーを買うの?」

と疑問に思うかもしれません。

ボイスレコーダーのメリットのひとつは、小型なボイスレコーダーが仕事中でも持ち運びしやすい点。
メリットのふたつめは、ボイスレコーダーの存在だけで理不尽な人格攻撃や罵詈雑言の抑制につなげれます。十分なデータを取ったら机の上やいじめ加害者が認知しやすい場所に置いておきましょう。何か言われたら仕事に役立つらしくて買いましたでOKです。

もしかしたらボイスレコーダーを意識して職場のいじめが「陰でコソコソ系」になるかもしれません。陰でコソコソ系になればなったでOK。淡々と対策を打ちましょう。

「陰でコソコソ系」に対する考え方の基本は許すです。
面と向かってではないので許してあげましょう。
著作権料はしっかり貰うけどねのスタンスとセットだと最強です。

自然の音に耳を傾ける
悪口や陰口は 自然の音を聞くように 力を抜きBGM化する
自分の心の中の様子、動悸や吐き気、こわばりなど身体反応を観察しよう(良い修行



ある程度、記録やデータがそろったら上司や会社に相談してみましょう。

上司・会社に職場いじめを相談するポイントは、労働環境を守ってほしいという姿勢です。
会社や管理職には労働環境を守る義務がありますのでそこに訴えかけます。

仕事をしに職場に来ているのに、職務に関係ない「しょうもない」行為で仕事ができない。
労働環境を改善してね。という感じです。

被害者の主張というより、あくまで仕事したいんだ!というのがベースです。

Let’ try!

ボイスレコーダー(数千円)を買おう。

データが充分に集まったらボイスレコーダーを持っていることを認識させよう。

(目的:職務に関係な嫌がらせ行為の記録、面と向かった言葉での攻撃防止、法的処置も辞さない覚悟を示す)



俺がついている
お前には多くの味方がいることを忘れないでくれ


対策② 王道の仕事をする

▼さぁ 仕事しましょう!

スーツ女性

えー?解決する方法ってそれだけなの?


派手さもスピードもありませんが、やはり基本こそ王道であり王道こそ最強です。

上司や上役に労働環境の改善してください。仕事をしたいんだ。と伝えることで理不尽ないじめはしばらく止まるでしょう。この間にいじめの被害者加害者関係を完全に終わらせます。そして仕事を通じたチームとしての関係を構築していきます。

(もしここで理不尽な言動が止まないようなら、会社のシステムも未来もないので損切りと思い転職しましょう!)



王道の仕事をする目的
  1. マウンティングが目的のいじめっ子と同じ土俵に乗らない
  2. 自分なりの目的を設定し経験値と積む 生産性を上げる
  3. 結果として昇進・転職・副職で稼げるようになる
です。



第一は、同じ土俵に乗らないこと
いじめ加害者はマウンテティング目的のアプローチを掛けてきます。
  • 「お前は下で、俺は上だ」
  • 「お前は間違っている、俺は正しい」
  • 「俺強い」
と言ってきます。
重症になると「いじめ…面白い」とか平気で言い出します。
低級モンスターか(笑)

いじめ加害者はこのようなメッセージでマウントを取り、いじめやすい人を作り出し身の安全を築いていきます。

こういった動物的なアプローチに対し、こちらが合わせて同じ土俵にのってあげる必要は一切ありません。また彼らが考える上下関係やヒエラルキー的尺度に合わせる必要もありません。動物的アプローチを職場で掛けられたら

「おー。そんなん面白いの?へぇ良かったね。じゃ私はやるべきことがあるので

といったようにサラリとかわしましょう。

Let’s try!

動物的アプローチを受けたら
「良かったねぇ」「私は私の仕事をするんで」
と心で呟いてみよう


同じ土俵



第二は、シゴト目的のアプローチで対応すること
いじめ加害者は人間関係を動物的な上下関係で捉えています。
こちらはそうではなく仕事を通じて横の関係を築いていきましょう。
  • 会社で得たい自分なりのメリットを見出し目的を作ろう
  • あくまで自分のメリット獲得のために仕事の生産性を向上させよう
  • 「メリット獲得のため」と「会社や同僚が望むこと」が重なる部分に集中投資しよう
  • こちらも相手も心地よい緩い横の関係を作っていこう
  • 私が働くことで、私、同僚、会社、関係業者、顧客みんな喜ぶようにしよう
いじめ加害者との対応も
  • こちらの仕事に落ち度があればきちんと謝罪する
  • 仕事的に相手が主張することに納得できないなら、こちらも主張し適切な在り方を話し合う
  • 理不尽な職務に関係のないことは「嫌なのでやめてください」と気持ちを伝える
といったようにしていきます。

Let’s try!

自分なりの仕事の目的、理念を紙に書いてみよう(15分)


これまで加害者と被害者だった関係を、同じ職場で働く対等な関係にシフトします。



▼仕事仲間へのシフト方法
もし、いじめ加害者がバリバリの仕事人間なら弟子入りするくらいの気持ちで付き合います。どんどん仕事の相談をしましょう。教えてもらいましょう。教えてくれなければマネしましょう。人間性が受け付けない…と思うかもしれませんが、こちらもシゴト目的メリット目的で「仕事ぶりを学ぶ」という観点ならきっとつきあえます。あくまで仕事を通じて信用関係を結びましょう。

仕事ができないいじめ加害者に仕事目的アプローチを掛け続けたら「めんどくさい奴」といって相手から距離を取っていきます。仕事ができない系いじめ加害者は、職場をマウンティング目的でしか捉えきれないからです。

Let’s try!

いじめ加害者に仕事の相談をしてみよう


Let’s try!

いじめ加害者にしつこいと言われるくらい仕事の相談をしょう


やっと相談
仕事の相談まだかな…。

▼限界まで仕事の生産性を上げよう
シゴト目的アプローチで仕事できる人は師匠・仲間になり、仕事できない人は距離をとってくれるようになり(陰口や噂などはありますが許す)いじめ加害者は居なくなります。仕事ができるようになってくるとまた別に社内政治が目的のキャラも現れるでしょう。その時はただただ自分の仕事の生産性を限界まで上げることに集中すれば敵ではないでしょう。



▼第三の仕事をやりこむメリット
自らの目的のため仕事の生産性を上げていくと仕事だけでなく人生が変わっていきます。
被害者加害者で苦しんでいた職場イジメが人生を良い方へ展開させるきっかけだったことに気が付く日がくるかもしれません。



まとめ

いかがでしたか?
今回は【実践編】職務に絡めた職場いじめを撃退する3つのステップを紹介しました。

ポイント
  • システムを理解する
  • 第三者に相談する 
  • ボイスレコーダーを買う
  • あくまで仕事仲間として、自分のため社会のために王道の仕事をする
でした。

ぜひ参考にしてみてくださいね。


色んな形の愛
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